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专访TCL2018届校招学子:跃出象牙塔 敢于拼出色

发布时间:2017-10-10  来源:未知  作者:木木
求职,就是一场体力、脑力与心力的终极考验,每年秋招,高校学子们为了竞逐心目中的dreamoffer,无不使出浑身解数,以求...

  求职,就是一场体力、脑力与心力的终极考验,每年秋招,高校学子们为了竞逐心目中的dreamoffer,无不使出浑身解数,以求赢得理想雇主的青睐。“跃·精彩”TCL集团2018届校招行程已完成泰半,校招组走过了哈尔滨,成都,武汉,西安,南昌,在连绵半个多月的招聘中亲自感想了学子们的风采,在面试中校阅了8000余名候选人,并向700多位突出重围的杰出人才发放了offer。

哈尔滨理工大学招聘会现场

华中科技大学招聘会现场

  初试锋芒,过关斩将,优秀应届毕业生赢得了此番成功,标记着他们首次获得了象牙塔之外的认可,打赢了职业生涯的预热之战。身处于走出象牙塔、迈向职场的要害过渡时代,应届生人才怎样才干掌握先机,塑造本身优势,为未来大显神通做好铺垫?记者采访了三位取得offer的优秀学子,让我们来听听他们的心声。

  跃出校园疆界,幻想雇主在望

  有的人认为,求职仅仅是人力资源市场中的一场博弈,只要挣得足够多的筹码,自然能进入理想的单位;然而实际上,如何从众多雇主中选择出能供给最佳成长环境的一家,拥有更为重要的意义。在采访中,受访者们无一例外地认为,明确的职业定位是决胜校招之战的先决条件,目表明确,则事半功倍。在挑选雇主方面,应在企业与自身定位相相符的基本上挑选一家能提供最佳成长前提的雇主。

  成都站点的王同学,自校招伊始就锚定了TCL集团,做好了一切准备,等待校招组的到来。最后他顺利得到了TCL通力电子有限公司的垂青。TCL宽阔的平台和对人才的高度重视,是他郑重选择TCL作为职业起点的主要因素。“TCL的平台很高,这是我重要看重的。另外,在此前的接触中,也充足感触到了TCL看待人才的真诚立场,公司的培训制度比较完善,对应届生的照顾也非常周到。”王同学说道。

  主攻显示面板专业的杨同学认为,就其所在的产业领域来说,华星光电实力稳居全国前列,近年来整体发展速度和利润率都获得了极佳的业绩,企业发展的一些客观事实,加上试验室导师、师兄师姐等经验人士泄漏的信息,令他下定决心进入华星光电。

  而手握四个offer的陈同学,衡量之下,终极接收了TCL多媒体助飞打算的offer。“选择TCL主要是几方面因素,首先我对这家公司的情形相对来说更加懂得;其次我进的是研发部门,并且拿到了‘助飞方案’的名额,所以TCL给我的定位仍是很高的,可能保障我有比较多的资源和机遇,并且能更早地接触到中心。”相比起中兴通信海外岗的高工资,以及中国电子科技集团41所离家近等因素,陈同学更为重视TCL多媒体的高出发点和核心成长机会,选择了远方,而不是一味追求更高薪酬、更加稳定。

  大学生涯行将停止,三位同学的答复体现了他们对于一个适宜成长的新环境的盼望。大平台,高回报,雄厚的企业实力,辽阔的职业成长空间,都是影响他们进行就业决定的客观因素。这些因素当面,体现出了TCL集团一贯以来重视校招人才,为人才营造开放容纳气氛,激励人才撒手一搏的理念。正是在这样的理念的塑造下,TCL成为了学子们为之向往的妄想雇主。

  跃出蜃楼海市,职场本质初显

  即将分开象牙塔,成为职场新鲜人,应届生不免对职场怀有一些朦胧的向往和迷茫、迷惑。作为“新手司机”,面对未来职业道路的种种挑衅,在校期间应该如何进行心态调整,做好准备,赞助自己早日驶入职场快车道呢?从三位同学的采访中我们得到了一些启发。

  多做作业,把握整体,尽早确立方向。杨同学指出,既然选择了一个行业,那就必需要对这个行业有一个整体把握,在校期间多翻阅相关的资料,向有经验的前辈进行讨教。同时,还要及早明白本人进入公司后的发展方向和路线。主动向有经验的先辈请教一下未来发展方向,然后在他们的指引下进行一些相关准备工作。

  回想相关项目经验,因应工作需求提升才能。陈同学认为,即使未走入实战环境,在校期间也能通过相关项目标接触,模仿锤炼解决问题的技巧,以及提升人际沟通交换等综合素质。有意识地梳理过往经验,有针对性地晋升能力,不失为一把万能钥匙。

  补齐短板,调整状态,适应职场节奏。提及未来职场考验,王同窗兴奋中带有担心,他以为初入职场一定会有压力,趁还没正式入职的这段时间,他希望可以通过多方学习,未来尽快融入TCL的职场,跟上公司各方面的要求,安稳过渡,站稳脚跟。

  跃向全新起点,雏鹰展翅飞翔

  三位受访者依据自身实际说出的困惑和挑战,实际上也是应届生较为集中的痛点。未知挑战下,焦虑如何消除?多重任务下,抗压如何锻炼?综合考验下,短板如何补齐?环境转变下,节奏如何适应?针对学子在职场转型和社会适应上会遇到的上述种种问题,TCL集团经过多年的人才培养积聚,搭建了完备的成长体系,其中最有标志性的就是雏鹰培训体系。雏鹰培训针对校招生的心理特性,设计了包括职前沟通、岗前培训、在岗辅导在内的全面职业引导和帮助体系。职前沟通阶段,辅助雏鹰调整心态,优化职业定位,并为未来的工作考验做善意理准备;岗前培训阶段,以雏鹰活气鹰团队拓展、专业岗位技能培训,以及轮岗体验培训等专项运动为核心,引导雏鹰从思维上、专业长进一步适应TCL;在岗辅导阶段,由TCL集团的精鹰——企业中层和高层后备职员,给雏鹰们充当导师,解决专业成长和职业方向问题。

  除此之外,TCL集团开放的成长通道和不拘一格的职业发展体系令优秀人才在此休会到量身定制式的培养。助飞计划便是典型例子。在公司的助飞培养通道下,通过通用型培训和扎实的岗位深潜,加入助飞筹划的学子将在二到三年内掌握核心专业技能,成长为各自范畴的核心骨干。

  在长达20周年的校招工作中,TCL集团在造就应届生人才方面累积了丰盛经验和奇特优势,鹰系人才培育有口皆碑,因经营之深而难以被复制,因连续耕耘而难以被超出。金秋10月,TCL校招队伍行将深刻长沙、合肥、广州、厦门等地,TCL集团等待更多有爱青年,跃出象牙塔,参加TCL,解锁出色人生。

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